加拿大最新工签政策
加拿大已采取措施，使加拿大雇主更容易接触到临时外国工人。措施于 4 月 4 日宣布，是为了应对全国性的劳动力短缺！加拿大同时经历着低失业率和高职位空缺！
临时外国工人计划（TFWP）5项重大变化
1有效期加长
疫情之前LMIA 的有效期只有6个月，目前改为9-18个月。
2就业期限延长
此外，高薪和全球人才通道工人的最长就业期限将从2年延长至3年。
3永久上限豁免
季节性行业的雇主可以通过 TFWP 填补的低工资职位的数量将不再受到限制。
4职位数量增加
劳动力短缺行业的雇主将被允许通过 TFWP 雇用最多 30% 的劳动力担任一年的低薪职位。
七个符合条件的行业包括：
食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。
5免除特殊LMIA申请
自动拒绝失业率在 6% 或更高地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。
加拿大的劳动力市场比疫情之前更加紧张。职位空缺率在 2021 年第三季度达到历史最高水平。未满足的劳动力需求大部分是低工资职业。根据加拿大统计局的数据 2021 年 11 月，以下行业面临的职位空缺数量最多：
- 住宿和餐饮服务 – 130,070 个职位空缺
- 医疗保健和社会援助 – 119,590 个职位空缺
- 零售贸易 – 103,990 个职位空缺
- 制造业 – 81,775 个职位空缺
去年，临时外国工人计划批准了全球人才通道下的约 5,000 个职位和高工资分支下的 23,000 个职位。这些项目加起来约占 2021 年所有批准的 LMIA 职位的 21%。
劳动力短缺
由于目前加拿大的劳动力市场的变化，雇主可以根据其豁免情况，免除劳动力市场影响评估(LMIA) 的情况下雇用临时外国工人，甚至可以在没有工签的情况下将外国工人带到加拿大工作。
加拿大免 LMIA 工签&免工签计划
01公司内部调动 (ICT)
跨国公司可以通过公司内部调动(ICT) 派遣关键员工到其加拿大地点工作。此选项适用于在加拿大设有母公司、子公司、分支机构或附属机构的公司。
02CUSMA
美国和墨西哥公民可以根据加拿大-美国-墨西哥协议(CUSMA) 获得加拿大工签。CUSMA允许加拿大、美国和墨西哥交换人才，而无需 LMIA。
03CETA
加拿大与欧盟及其成员国的自由贸易协定称为全面经济贸易协定（CETA）
有四类人可能会从 CETA 中受益：
- 商务访客—此类别包括短期商务访客和以投资为目的来加拿大的商务访客。
- 公司内部调动– 高级人员和专家可以调动到没有 LMIA 的加拿大分公司。
- 投资者—对新的或现有的加拿大企业进行大量投资并来到加拿大发展和指导业务的欧洲投资者。
- 合同服务供应商和独立专业人士– 此 CETA 类别适用于某些服务供应商和独立专业人士。
04电视和电影
电视和电影制作可以通过电视和电影制作工作许可证类别将必要人员带到加拿大。
05 商务访客
商务访客无需工签即可进入加拿大开展商业或贸易活动。
以下是符合商务访客资格的一些一般标准：
- 在加拿大的预期停留时间少于六个月；
- 外国人不打算进入加拿大劳动力市场，其主要收入或收入和利润来源在加拿大境外；
- 符合加拿大的基本入境要求，包括有效护照、足够的资金来支付整个逗留和回国的费用。
- 商务访客可能需要临时居民签证 (TRV) 或电子旅行授权(eTA) 才能过境。
06售后或租赁服务
如果工人来加拿大进行维修和保养、监督安装人员或设置和测试商业或工业设备（包括计算机软件），他们将不需要加拿大工签。
